工资奖金：根据岗位和能力确定员工工资水平，并适时进行调薪；根据员工绩效表现，在年度内提供各种过程激励奖金，年度根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。

长期激励：在公司发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。根据新的形势推出新的长期激励计划，使员工分享公司业绩增长，实现公司与员工的双赢。

员工福利：1. 保险保障：为员工缴纳3险（养老、医疗、工伤）；2. 假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还提供了额外的假期；怀孕女员工享有额外的产前休养假。3. 就餐：园区食堂，实行午餐补助，提供就餐便利。4.交通 通讯补贴费用；5. 团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。6. EAP计划：为员工及家庭提供心理援助服务。7.年度体检